Codigoro. Cadf compie un ulteriore passo nel suo cammino verso la sostenibilità e la responsabilità sociale. L’azienda che gestisce il servizio idrico in gran parte della provincia di Ferrara ha ufficialmente acquisito lo status di Società Benefit, una forma giuridica che affianca agli obiettivi economici l’impegno a generare un impatto positivo per la comunità e l’ambiente.
Questa trasformazione non è semplicemente una modifica statutaria, ma implica un impegno formale e misurabile. Le Società Benefit, infatti, sono tenute a integrare nello statuto finalità di beneficio comune, monitorare i risultati e rendicontare periodicamente le azioni intraprese.
Per Cadf, si tratta della formalizzazione di un percorso già intrapreso da tempo. La salvaguardia della qualità dell’acqua, gli investimenti per rendere gli impianti sempre più sostenibili, le attività di educazione ambientale rivolte alle scuole e il dialogo con il territorio sono aspetti che da anni contraddistinguono l’operato dell’azienda. Con il nuovo status, tali obiettivi diventano parte integrante della governance e saranno valutati attraverso indicatori e strumenti di rendicontazione.
Il percorso di Società Benefit si articolerà in tre principali aree di intervento. La prima riguarda il territorio e la qualità del servizio idrico, con l’intento di promuovere una gestione sempre più responsabile della risorsa acqua, rafforzando il dialogo con cittadini, enti locali, scuole, università e realtà produttive.
La seconda è focalizzata sulla sostenibilità ambientale, sociale ed economica. L’azienda mira a ridurre ulteriormente l’impatto delle proprie attività, contribuire alla salvaguardia della biodiversità e consolidare la collaborazione con istituzioni e associazioni per sviluppare progetti condivisi.
La terza area pone al centro le persone che operano in Cadf, attraverso investimenti nella formazione, nella valorizzazione delle competenze, nella parità di genere, nell’inclusione e nella salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Per supportare questa evoluzione, Cadf ha già istituito due organismi interni: il Comitato Responsabile d’Impatto e il Team Benefit, incaricati di seguire il percorso di transizione, promuovere attività di formazione e favorire il coinvolgimento del personale.
L’obiettivo è rendere il modello Benefit parte integrante della cultura aziendale, coinvolgendo non solo dipendenti e collaboratori, ma anche amministrazioni comunali, utenti e tutti gli stakeholder che quotidianamente interagiscono con l’azienda.
Il nuovo Consiglio di amministrazione ha inoltre approvato un primo pacchetto di azioni operative, alcune delle quali da realizzare entro la fine dell’anno e altre già programmate per i prossimi mesi. Un primo passo concreto per tradurre gli impegni assunti in interventi verificabili e misurabili, confermando la volontà di coniugare qualità del servizio, sostenibilità e sviluppo del territorio.