Nel mese di maggio, le retribuzioni del personale non dirigente dell’Azienda Usl e dell’Azienda Ospedaliero Universitaria di Ferrara sono risultate più consistenti, grazie all’implementazione dell’accordo sulle progressioni economiche (noto come Differenziali Economici di Produttività – Dep), le cui graduatorie sono state definitivamente ratificate nei giorni scorsi.
Le risorse destinate, utilizzando i fondi della contrattazione, ammontano a un totale di 1.160.000 euro che, grazie all’intesa firmata nel mese di dicembre scorso tra l’Azienda e le Rappresentanze Sindacali, saranno distribuite tra 1.040 operatori (520 per Azienda), che si trovano in posizione utile nelle graduatorie.
Si tratta di un traguardo significativo, ottenuto grazie al fruttuoso lavoro svolto dalla Direzione Aziendale in sinergia con le Rappresentanze Sindacali, mirato alla valorizzazione del personale. Negli ultimi due anni, circa duemila dipendenti hanno potuto beneficiare di queste progressioni, per un importo economico complessivo di quasi due milioni di euro.
“Gli impegni della Regione Emilia Romagna per la valorizzazione del personale sanitario vengono recepiti e attuati a livello provinciale dalle aziende sanitarie di Ferrara grazie alla proficua collaborazione con le Rappresentanze sindacali. È grazie al loro lavoro quotidiano, infatti, che si possono fornire risposte sanitarie adeguate ai cittadini – spiega la direttrice generale delle due Aziende, dottoressa Nicoletta Natalini, che aggiunge: – le professioni sanitarie sono figure professionali difficili da reclutare in un periodo storico in cui lavorare in sanità non è più attrattivo per vari motivi. L’impegno delle aziende sanitarie verso le migliori condizioni lavorative possibili e la valorizzazione delle competenze deve essere sempre più intenso, sia per attrarre nuovi professionisti a unirsi a noi, sia per trattenere nelle nostre strutture e servizi i professionisti formati e competenti. Anche per questo motivo, utilizziamo e utilizzeremo ogni strumento disponibile, nel rispetto delle risorse a disposizione, per valorizzare questi operatori, affinché il loro prezioso patrimonio professionale non venga disperso.”
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